的教師和醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人才缺口正在不斷增加，人力資源替代彈性系數(shù)低，也可以率先開始延退。

　　4、“養(yǎng)老并軌”與“年金制度”

　　項目組成員通過研究英國、日本、美國的公務員養(yǎng)老保險制度發(fā)現(xiàn)，實現(xiàn)與其他群體養(yǎng)老保險制度的并軌是改革共性所在。因此，他們提出“不單獨建立公務員養(yǎng)老保險制度，實行與其他群體相統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，政府與個人責任共擔，同時，建立職業(yè)年金制度”。

　　如何建立“公務員年金制度”？即參考工作年限和職級等因素，按照本人工資的一定比例，由國家財政承擔繳費責任，退休后根據(jù)本人愿意定期或一次性領(lǐng)取。建立公務員養(yǎng)老保險制度，既要承認公務員職業(yè)的特殊性，并通過合理激勵機制達到留住優(yōu)秀人才的目的，還要適度引入市場機制