2015揚州事業(yè)單位改革最新消息，我國首部《事業(yè)單位人事管理條例》今起正式實施，條例最大的亮點是破除事業(yè)單位人員終身制，并逐步參加社會保險等規(guī)定。記者了解到，揚州市已著力開始破除事業(yè)單位人員終身制，以及部分事業(yè)單位已繳納社會保險。

亮點一

建立事業(yè)單位崗位管理制

揚州共設(shè)置8.44萬個崗位

　　【條例】

　　“國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。”條例規(guī)定，事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

　　【解讀】

　　記者了解到，揚州事業(yè)單位崗位管理制度全面建立。在《揚州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》基礎(chǔ)上，我市又制定了《揚州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位設(shè)置管理暫行辦法》，嚴(yán)格按照省和相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見核準(zhǔn)崗位總量，確定崗位結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級，依照“按事設(shè)崗、因地制宜、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理”的要求進(jìn)行核準(zhǔn)審批。目前，全市2362個事業(yè)單位(不含參照管理等單位)已全部納入崗位設(shè)置管理，共設(shè)置8.44萬個崗位，崗位設(shè)置核準(zhǔn)備案率達(dá)100%，全市崗位管理制度已全面建立。

亮點二

事業(yè)單位全面打破終身制

揚州聘用崗位總數(shù)6.7萬余個

　　【條例】

　　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　【解讀】

　　條例亮點之一就是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制。據(jù)了解，揚州事業(yè)單位崗位聘用制度實現(xiàn)全覆蓋。繼出臺《揚州市事業(yè)單位崗位聘用工作指導(dǎo)意見》后，我市又于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用合同簽訂工作的通知》，明確聘用合同簽訂范圍對象、政策依據(jù)和形式以及變更、終止和解除等事項。目前已推行聘用制度單位達(dá)到100%，聘用崗位總數(shù)6.7萬余個，所有在編在崗人員應(yīng)簽盡簽，實現(xiàn)了聘用合同的全覆蓋。

亮點三

新聘用工作人員應(yīng)公開招聘

揚州事業(yè)單位公開招聘“四統(tǒng)一”

　　【條例】

　　條例規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　【解讀】

　　記者了解到，我市早在2002年就出臺了《揚州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，并在進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化實施“四統(tǒng)一”制度，即統(tǒng)一核準(zhǔn)公開招聘方案，各縣(市、區(qū))招聘方案統(tǒng)一報市委組織部和市人社局核準(zhǔn);統(tǒng)一公開招聘時間，全市事業(yè)單位公開招聘每年組織實施時間相對統(tǒng)一;統(tǒng)一委托省提供命題等考試服務(wù);統(tǒng)一推進(jìn)評委交流制度。

亮點四

事業(yè)單位人員依法參加社保

揚州部分事業(yè)單位已繳納

　　【條例】

　　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　【解讀】

　　關(guān)于養(yǎng)老保險，我市部分事業(yè)單位已開始繳納社會保險。我市于1月出臺了改革市直機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的新政策，繳費比例由原來的浮動比例改為固定比例，統(tǒng)一按30%比例征繳;并且還推行離退休金社會化發(fā)放。