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大家都很關(guān)注社保養(yǎng)老金的調(diào)整,全部省市的方案均采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法,由于各省市情況不同,各種調(diào)整方法的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。那么天津社保養(yǎng)老金怎么調(diào)整的,如何計算的?接下來就小編一起來看看吧。

2024年天津養(yǎng)老金調(diào)整暫未公布,以下是天津最新養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。
一、調(diào)整范圍
自2023年1月1日起,對2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(以下簡稱退休人員),以及按照有關(guān)法規(guī)辦理退職的人員(以下簡稱退職人員),調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整方案
(一)定額調(diào)整
企業(yè)和事業(yè)單位退休人員、退職人員,每人每月增加48元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.企業(yè)和事業(yè)單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員,每人每月增加22.5元;企業(yè)和事業(yè)單位繳費年限滿15年以上的退休人員,在每人每月增加22.5元的基礎(chǔ)上,繳費年限在15年以上的部分,繳費每滿1年(不滿1年按1年計算),每人每月再增加1.5元。
2.企業(yè)和事業(yè)單位退休人員、退職人員,每人每月按照本人2022年末的月基本養(yǎng)老金水的1.15%增加養(yǎng)老金。
(三)適當(dāng)傾斜
1.企業(yè)和事業(yè)單位退休人員、退職人員,截至2022年12月31日:年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月增加30元;年滿80周歲的,每人每月增加40元。
2.安置到企業(yè)工作并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,按照本通告前述法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金后,月基本養(yǎng)老金低于本市企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金均水的,補齊到本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金均水。
三、資金來源
本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金:參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的,從事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間
本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金于7月31日前發(fā)放到位,今年1至6月調(diào)整增加的養(yǎng)老金一并補發(fā)。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算方法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)乘12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)
養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成:
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY,和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
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