高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、高溫補(bǔ)貼2020的方法標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的規(guī)定，綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況，決定對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。

需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門審核同意后執(zhí)行。

2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。

3、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。

高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。

清涼飲料費(fèi)不能沖抵高溫津貼

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在高溫天氣，用人單位有義務(wù)為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者身心健康。具體形式包括：調(diào)整工作時(shí)間，錯(cuò)開高溫時(shí)段;工作場(chǎng)所安裝空調(diào)、電扇;發(fā)放高溫費(fèi);為員工提供飲品和藥品等。

在防暑降溫上不許搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，只要單位與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁。在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，用人單位要免費(fèi)為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。

二、用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦

如果勞動(dòng)者高溫津貼方面的權(quán)益受損害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁，不能搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”。

記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》，決定6月15日至7月29日期間，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。

通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。

可以看出，對(duì)于那些高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位必須按照當(dāng)?shù)氐母邷刭M(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向職員發(fā)放一定的高溫補(bǔ)貼。對(duì)于局部發(fā)放補(bǔ)貼的情形，經(jīng)職員舉報(bào)，并由相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)核實(shí)，是會(huì)受到相應(yīng)的處罰的。