高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

一、云南高溫補貼的發(fā)放時間是幾個月?

云南省高溫補貼發(fā)放時間為每年6月至9月共四個月。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。綠豆白糖等防暑物資不能算津貼。

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定及時發(fā)放，保障職工的合法權(quán)益，而政府不能在政策制定后就放任不管，也應(yīng)當采取措施督促企業(yè)進行高溫補貼的發(fā)放，建立一定的激勵機制，使企業(yè)和職工的雙重權(quán)益得到保護，盡力降低企業(yè)的發(fā)放成本，確保政策的落實。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工怎么進行維權(quán)?

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水、職工均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

用人單位如果是用夏天發(fā)放的涼茶或者是解暑的藥品等當做是高溫補貼的，員工是可以直接向勞動爭議仲裁委員會進行仲裁申請的，但是需要注意的是，單位發(fā)放給員工的高溫補貼是應(yīng)當計入稅務(wù)計算的，如果是員工應(yīng)當交稅的，單位應(yīng)當進行代扣。