高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

一、什么是高溫補貼?

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

二、可以用防暑物質(zhì)代替補貼嗎?

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、2020昆明高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

高溫補貼的發(fā)放時間一般是每年的6月至9月

昆明市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元

四、如果用人單位不發(fā)高溫補貼怎么辦?

如果符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過以上資料，大家可以看出2017昆明高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月200元，6到9月。在日常生活當(dāng)中，如果自己符合國家規(guī)定的發(fā)放高溫補貼的范圍內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為自己發(fā)放高溫補貼。除此之外，到了夏季，用人單位也應(yīng)當(dāng)盡量的為員工準(zhǔn)備一些防暑降溫的物品，還是要把員工的生命健康和安全放在第一位的。