人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

1.工資待遇。引進人才招聘到事業(yè)單位(不含企業(yè)、醫(yī)院)工作的統(tǒng)一安排事業(yè)編制。首次就業(yè)的人員試用期為12個月，非首次就業(yè)的人員試用期一般為3個月，情況特殊的可延長至6個月，在試用期間享受國家規(guī)定的有關待遇，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，按所聘崗位確定工資待遇。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

2.津貼補貼。引進人才自正式聘用(含試用期)起，在我市公益一類事業(yè)單位工作期間，連續(xù)3年發(fā)放安家費補貼和學位津貼，其中：具有全日制博士學歷學位的，給予每人每年2萬元的安家費補貼，每月2000元的學位津貼;具有全日制碩士學歷學位的，給予每人每年1萬元的安家費補貼，每月1000元的學位津貼。國有企業(yè)、公益二類事業(yè)單位(高校、醫(yī)院)可以參照執(zhí)行。

3.住房補貼。引進人才在黃石城區(qū)無自住房的，可納入黃石市人才公寓優(yōu)先保障范疇，按規(guī)定享受30%-100%的房租補貼。

4.家屬安置及子女入學。碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向(專項)招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃石市區(qū)接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就”入學原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

5.服務年限。引進人才與招聘單位簽訂不低于3年服務期的聘用合同，服務期限內(nèi)與用人單位提前解除(終止)聘用合同的(經(jīng)組織調(diào)動至本市其他事業(yè)單位的除外)或調(diào)任公務員單位(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)任職的，從次月起停發(fā)相應待遇。

6.其他政策。引進人才由市、縣(市)區(qū)委組織部參照省委組織部選調(diào)生進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng);符合公務員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務員單位或參公管理單位任職;表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。