人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）優(yōu)惠政策

來許創(chuàng)辦(合辦)企業(yè)的為創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊(duì))，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可享受以下支持政策：

1.創(chuàng)業(yè)扶持。按照領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)入才(團(tuán)隊(duì))、高層次創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊(duì))、緊缺型創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊(duì))3個(gè)層次，可分別享受300萬元、200萬元、100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金。項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金按照4:3:3的比例，分別在項(xiàng)目立項(xiàng)、中期評(píng)估、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后分3批撥付;項(xiàng)目立項(xiàng)后，所在縣(市、區(qū))按照領(lǐng)軍型、高層次、緊缺型3個(gè)層次，可免費(fèi)提供不低于500方米、300方米、200方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))自行解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所的，所在縣(市、區(qū))不再予以補(bǔ)貼。

2.融資支持。項(xiàng)目立項(xiàng)后，因流動(dòng)資金不足申請(qǐng)融資的，符合有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)融資擔(dān)保條件的，可由市有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予最高500萬元融資擔(dān)保，市財(cái)政給予一定風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償；項(xiàng)目中期評(píng)估后或產(chǎn)業(yè)化初期，符合有關(guān)申請(qǐng)融資支持條件的，可申請(qǐng)享受最高不超過3000萬元的“許昌英才股權(quán)基金”投資支持，若獲得社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資的，符合有關(guān)申請(qǐng)條件的，可申請(qǐng)“許昌英才股權(quán)基金”按照社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資額的10％-30％的跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資，最高不超過1000萬元。

3.個(gè)人激勵(lì)。創(chuàng)業(yè)人オ(團(tuán)隊(duì))成員可同時(shí)申請(qǐng)享受與新引進(jìn)同類別高層次人オ對(duì)應(yīng)的人才補(bǔ)貼、成長關(guān)懷、生活關(guān)心、家屬關(guān)照等優(yōu)惠政策，在我市工作時(shí)間不確定的，可按照柔性引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

二、高層次人才優(yōu)惠政策

全市范圍內(nèi)企業(yè)(不含駐外辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)等)新引進(jìn)A、B、C、D、E類高層次人オ的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位申報(bào)、組織認(rèn)定，可享受以下優(yōu)惠政策：

1.人オ補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)A、B、C、D、E類高層次人才，市財(cái)政可給予最高120萬元、80萬元、40萬元、15萬元、10萬元(或8萬元、6萬元、5萬元)的人才補(bǔ)貼(按照4:3:3的比例，分3年發(fā)放)，柔性引進(jìn)(未明確來許工作時(shí)間)的高層次人才享受的人才補(bǔ)貼按相應(yīng)類別層次新引進(jìn)人オ的三分之一。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計(jì)發(fā)。高層次人才在許昌市范圍內(nèi)購買首套住房的，三年內(nèi)所繳納個(gè)人所得稅的地方留存部分，由當(dāng)?shù)卣�府予以一次性等額補(bǔ)助。

2.成長關(guān)懷。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才在同等條件下優(yōu)先推介參加國家、省社會(huì)組織、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織并擔(dān)任職務(wù)，到國外著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)進(jìn)修，開展合作研究，參與國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等活動(dòng);鼓勵(lì)高層次人オ與用人單位協(xié)商一致后實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資、股權(quán)、期權(quán)、分紅、凈資產(chǎn)增值權(quán)、特別獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)方式;A、B、C類高層次人オ在晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，享受職稱評(píng)聘綠色通道待遇，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，弱化學(xué)歷、專業(yè)、外語、工作經(jīng)歷等限制條件;申報(bào)國家、省等重大人才項(xiàng)目時(shí)在同等條件下子以優(yōu)先推薦。

3.生活關(guān)心。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才納入許昌市高層次人才庫，優(yōu)先推薦參加全市重大節(jié)慶活動(dòng)，定期組織開展聯(lián)誼交流、文體活動(dòng)等;A、B、C類高層次人オ自認(rèn)定之日起3年內(nèi)，在許昌市內(nèi)免費(fèi)乘坐公交車、免費(fèi)游覽全市范圍內(nèi)A級(jí)旅游景區(qū)(可隨行2人)、每年一次免費(fèi)健康體檢、市縣兩級(jí)重點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)享受綠色通道等。

4.家屬關(guān)照。經(jīng)認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才的父母、配偶、子女和配偶父母可隨遷來許落戶并按規(guī)定參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn);A、B、C類高層次人オ子女在學(xué)前和義務(wù)教育階段，可按照本人意愿選擇當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校就讀，配偶一同來許就業(yè)的可由相關(guān)單位妥善安排。