1) 如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開痛苦的工作場所而去進(jìn)行精神健康休息，那么這可能因?yàn)槟闶艿搅寺殘霰┝Α?/p>

2) 在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農(nóng)民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結(jié)局。

3) 全職員工在一年后有兩周帶薪休假，五年后增為三周。

4) 首先，實(shí)際上沒有帶薪休假這樣的好事，你的雇主是為你所完成的工作付錢，而非付錢讓你在沙灘上度一周假。

5) 每一個(gè)單位可以給每一位職工每年不少于N天的帶薪休假日。

6) 我們的員工享受所以的附件福利，像健康保險(xiǎn)，將，帶薪休假。

7) 他工作的中等公司有一個(gè)雇員可以轉(zhuǎn)換帶薪休假日給他人的規(guī)劃。

8) 桑德斯先生認(rèn)為他理應(yīng)得到更多的帶薪休假。

9) 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門應(yīng)該加強(qiáng)對帶薪休假的監(jiān)督，對不執(zhí)行的企業(yè)實(shí)行重罰。

10) 對帶薪休假的重視和大眾娛樂服務(wù)的快速進(jìn)步是這種關(guān)注的標(biāo)志。

11) 還要考慮到你的個(gè)人狀況，以及你是否要申請帶薪休假。

12) 目前至少有25個(gè)州正在探索提供帶薪休假的新途徑，以回應(yīng)選民日益增加的要求。

13) 瑞典情侶們，男性和女性，可以獲得13個(gè)月的帶薪休假，另外還有三個(gè)月額外的薪水。

14) 通常來講，你只會給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調(diào)查后他們就將離開公司。

15) 年年“帶薪休假制度”難落實(shí),也有“替崗難”的原因。

16) 續(xù)約者享受一年一次帶薪休假,并提供往返機(jī)票。

17) 添堵并非我所愿,帶薪休假。

18) 一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁,希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

19) 物不則鳴,公眾看不下去了,于是怒吼“這簡直就是帶薪休假”。

20) 他說，“這樣問的話，更可能得到的回答是類似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎(jiǎng)金’，期待工資大漲不大現(xiàn)實(shí)�！�。

21) 受金融危機(jī)影響，許多大型國有企業(yè)停產(chǎn)，它們沒有裁員，而是讓員工帶薪休假。

22) 嗯，依我看，他們是十二分的公。我們有不錯(cuò)的薪水，全套的醫(yī)療保險(xiǎn)，每年還有兩周的帶薪休假。

23) “如果你在周末還需要加班6小時(shí)去部署一個(gè)軟件更新包，以確保工作時(shí)間不宕機(jī)，你會得到，”因?yàn)榧热荒闶?em>帶薪休假，就不會再有補(bǔ)休時(shí)間。

24) 排名榜首的挪威，母親死亡率低，醫(yī)療技術(shù)先進(jìn)，產(chǎn)假也很寬松，母親們可以享受整整一年的帶薪休假。

25) 如果你幸運(yùn)的話，你公司會有一些類型的為待產(chǎn)媽媽準(zhǔn)備的帶薪休假。

26) 幾年來,不論民間還是國家政策,都在從集中出行的“黃金周”轉(zhuǎn)向分散出行的“帶薪休假”,撤銷“全國假日辦”也是順應(yīng)這一變化的有力舉措。

27) 說來說去,休假制度要讓公眾信服,不應(yīng)只是在“朝四暮三”的“挪假”數(shù)字游戲上做手腳,而應(yīng)該保障帶薪休假權(quán)益,這是老生常談,卻也是常識。