均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水。那么2018年煙臺(tái)均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年煙臺(tái)最新均工資,煙臺(tái)人均均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥](méi)有為煙臺(tái)的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年煙臺(tái)均工資水請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

薪資排行和漲幅率

山東省一共有12個(gè)市的均月薪破5000元，青島列全省第一，濟(jì)南，濰坊分列第二、第三。從增幅角度來(lái)看，煙臺(tái)增速較快，位于全省第三。

7成市薪資破5K

薪資漲幅：第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的均薪資，一舉躍進(jìn)全省第六;青島、煙臺(tái)分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位;濰坊、濱州漲幅均在百位以下;其他地市之間差距不大，漲幅均在100-300之間。

薪資分布：有12個(gè)地市的均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一;濟(jì)南排名第二，崗位薪資為5830元;濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟(jì)南僅差262元。

除此之外，山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立形成了“三核引領(lǐng)”“區(qū)域融合互動(dòng)的”總體格局，充分發(fā)揮濟(jì)南、青島、煙臺(tái)三市經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、創(chuàng)新資源富集等綜合優(yōu)勢(shì),率先突破輻射帶動(dòng),打造新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換主引擎,多點(diǎn)突破,以此帶動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。

職工薪資分布

根據(jù)職工薪資分布統(tǒng)計(jì)圖可以看出不同薪資區(qū)間的人數(shù)占比及漲幅變化。第二季度的薪資以3-5K月薪占主導(dǎo)，占所有薪資區(qū)間人數(shù)的46.7%;其次為5-7K，占比為31.2%。從一、二季度的對(duì)比來(lái)看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區(qū)間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53%;5-7K區(qū)間有了大幅度上調(diào)，漲幅4.1%。另外，月薪在11K+區(qū)間也有不小的變化，由第一季度的1.6%，上漲至3.7%，增長(zhǎng)了一倍。隨著薪資水的提高，未來(lái)山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

行業(yè)薪資排行

在報(bào)告中對(duì)薪資按行業(yè)進(jìn)行了排行，可以看到信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)薪資最高，達(dá)8145元，也是唯一破8K的行業(yè)，與排名第二的投資行業(yè)相差533元。在“高薪”行業(yè)分布中，以網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占4成。目前山東正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)展對(duì)象。

崗位薪資排行

從山東省第二季度崗位薪資排行TOP10來(lái)看，保險(xiǎn)精算/研發(fā)/培訓(xùn)崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以6000元的優(yōu)勢(shì)遙遙領(lǐng)先于排名第二位的油漆/涂料研發(fā)崗位;CEO/總裁/總經(jīng)理以15002元的崗位薪資位列第三;其他崗位均在1萬(wàn)以上，薪資差距不大。

排名前十的崗位多為管理崗及技術(shù)崗，此類(lèi)崗位就業(yè)“門(mén)檻”高，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。