廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),2025年廣東各市最低工資一覽表

更新：2023-09-19 09:39:33 高考升學(xué)網(wǎng)

不管何時(shí)何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會(huì)有所調(diào)整，那么廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在廣東的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

廣東省人民政府發(fā)出通知

2018年7月1日起，

調(diào)整我省企業(yè)職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著

從下個(gè)月起，廣東人的工資和福利

等將有不同程序的上調(diào)

看看你所在城市漲了多少？

下面給大家解讀這項(xiàng)新政策！

各地市還可適當(dāng)上調(diào)

《通知》明確表示

各地級以上市政府原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

也就是說，

廣州、深圳這些發(fā)達(dá)城市

還可能進(jìn)一步上調(diào)。

上調(diào)最低工資

廣東人會(huì)增加這些收入

1、加班工資提高

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可獲得的加班費(fèi)也會(huì)相應(yīng)提高。像最姐這種加班狗喜聞樂見��！

2、病假工資提高

勞動(dòng)者在休病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。偶爾請病假損失也會(huì)少一點(diǎn)。

3、試用期工資增加

畢業(yè)季來臨，很多同學(xué)即將或已經(jīng)進(jìn)入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞動(dòng)者違紀(jì)等情況的工資

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，即使被扣工資，扣除后的實(shí)際收入仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而廣東2013年就已經(jīng)執(zhí)行《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，禁止對員工罰款和亂扣工資。

5、被派遣勞動(dòng)者的工資增加

被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資適時(shí)調(diào)整

據(jù)悉，多地建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增長機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，落實(shí)公安干警執(zhí)勤津貼制度。

7、政府各項(xiàng)補(bǔ)助適時(shí)提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補(bǔ)助，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)水，相應(yīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

8、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高

現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)所在單位年限，按最低標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)比例計(jì)發(fā)月數(shù)進(jìn)行待遇計(jì)算的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)就會(huì)提高失業(yè)金待遇標(biāo)準(zhǔn)。

9、停工、停業(yè)期間工資

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

哪些人群受益最大？

基層勞動(dòng)者

包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往偏低于均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益。

銷售或推銷

從事這些職業(yè)的員工的底薪往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

有些用人單位故意

將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工資混淆

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎(jiǎng)金、福利、技術(shù)職稱工資等，不要混淆最低工資和標(biāo)準(zhǔn)工資概念，如果出現(xiàn)這種情況，就是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，可以向有關(guān)部門投訴。

即勞動(dòng)者的最低標(biāo)準(zhǔn)工資

=最低工資+獎(jiǎng)金、加班工資等

勞動(dòng)者如果提供了正常勞動(dòng)