企業(yè)面試時(shí)詢問職業(yè)生涯規(guī)劃，一般是為了了解應(yīng)試者有沒有上進(jìn)心，對(duì)自己的定位是否明晰，通過職業(yè)路線的選擇來推測(cè)應(yīng)試者是否有在公司長期發(fā)展的可能和打算。所以應(yīng)對(duì)不同的公司，同樣問題的答案不應(yīng)該是一樣的。你要根據(jù)公司的規(guī)模、體制、實(shí)際崗位設(shè)置來回答，最好要結(jié)合自己的性格和特長，做好對(duì)自己的準(zhǔn)確定位。

　　我先給你個(gè)比較共性的答案，你根據(jù)面試的公司以及自己的偏好來修改：

　　我在學(xué)校期間是專攻人力資源管理的，對(duì)于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊都非常的熟悉，而因?yàn)槲倚愿裢庀�，曾在學(xué)生會(huì)擔(dān)任XX部長，口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力都非常優(yōu)秀，又非常擅長辦公軟件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能從事培訓(xùn)與開發(fā)方面的工作，幫助他人的同時(shí)完善自己。因?yàn)橐陨显�因，我希望在進(jìn)入公司的頭兩年里從事培訓(xùn)助理的工作，從最基礎(chǔ)的工作做起，不斷提高自己的工作能力，在勝任的前提下，我希望在入司三到五年間成為公司的培訓(xùn)主管，承擔(dān)更多的責(zé)任，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。最后，經(jīng)過多年的努力，我愿與公司共同成長，成為公司的一名人力資源部部長/經(jīng)理/HR總監(jiān)/副總經(jīng)理(根據(jù)公司規(guī)模和體制而定)，我回答完了。

　　答案沒有成規(guī)，一定要因人而異，因面試的單位而定。如果是外企，要描述的充分一些，語氣要自信一些;私企的話完全看老板，要謹(jǐn)慎地從面試官表情中獲取信息，修正答案;國企的話一般中規(guī)中矩就行，不要過分暴露野心，適當(dāng)?shù)乜浯箢I(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和栽培!
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