吉林省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重，保證企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)，形成合理有序的收入分配格局。10月15日，省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)職工貨幣均工資增長(zhǎng)上線為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。

　　省人社廳要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，均工資低于所在地在崗職工均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(zhǎng)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

　　省人社廳要求企業(yè)要參照工資指導(dǎo)線，及時(shí)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

　　人社廳要求各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)。對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)評(píng)選，不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級(jí)管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

　　實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步

　　吉林省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，保證企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣均工資增長(zhǎng)上線為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。

　　企業(yè)應(yīng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，均工資低于所在地在崗職工均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(zhǎng)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

　　各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)。企業(yè)要參照工資指導(dǎo)線，及時(shí)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。