篇一：

一、存在的主要問題及原因

一是全面從嚴(yán)治黨不全面。對基層黨建中的新情況、新問題調(diào)研不透，對流動(dòng)黨員的日常管理缺乏有效手段，對農(nóng)村留不住人才等問題缺少解決辦法。二是黨建工作創(chuàng)新不夠。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作不突出，特別是社區(qū)自治明顯不足，黨建工作的品牌效應(yīng)還沒有真正形成。三是基層干部青黃不接。村社區(qū)干部中40歲以下人員35人，其中任書記、主任的僅3人。今年公開選聘的社區(qū)干部增添了后備力量，但年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少，不能馬上勝任重要崗位。四是村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差、干部經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力不強(qiáng)、政策措施落實(shí)不力等原因，制約了集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、下步工作打算

一是把全面從嚴(yán)治黨延伸到基層。繼續(xù)規(guī)范化、具體化、常態(tài)化、化基層黨建工作，切實(shí)發(fā)揮黨委班子示范引領(lǐng)作用和基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)便民服務(wù)中心建設(shè)，推動(dòng)城鄉(xiāng)社區(qū)自治。繼續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)持抓實(shí)案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。二是重視農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)。加強(qiáng)培訓(xùn)教育，半年至少舉辦一次黨建業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)班，抽調(diào)年輕村社區(qū)干部到科室相關(guān)工作崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部的綜合能力和業(yè)務(wù)水，構(gòu)建良性人才梯隊(duì)。結(jié)合村社區(qū)換屆，整改村社區(qū)和直屬單位班子配備問題，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織干部隊(duì)伍。三是著力突破集體經(jīng)濟(jì)瓶頸。堅(jiān)持“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，進(jìn)一步加大招商引資力度，繼續(xù)強(qiáng)化集體資產(chǎn)量化確權(quán)，大力發(fā)展高粱、脆紅李、中藥材、曬煙、茶葉和畜禽養(yǎng)殖等效益農(nóng)業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展思路，注重生態(tài)發(fā)展。

篇二：

存在問題與下一步設(shè)想 　　
一年來，縣委和我本人盡管在抓基層黨建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但離上級的要求、離群眾的期盼還有不少差距，
還存在一些問題和不足： 　　
一是少數(shù)基層黨組織對基層黨建工作不夠重視，存在“上頭熱下頭冷”(中央、省、市、縣重視，基層不夠重視)現(xiàn)象; 　　
二是圍繞發(fā)展抓黨建的理念沒有很好形成，少數(shù)單位把抓黨建和促發(fā)展搞成了“兩張皮”; 　　
三是黨員隊(duì)伍的管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，如農(nóng)村無職黨員作用的發(fā)揮、流動(dòng)黨員的管理、破產(chǎn)改制企業(yè)黨員的管理，都有待進(jìn)一步加強(qiáng)。四是一些基礎(chǔ)工作還不夠扎實(shí)，如還有個(gè)別村沒有村級活動(dòng)場所，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作也還存在薄弱環(huán)節(jié)，等等。這些問題和不足都有待于在今后的工作中認(rèn)真思考，采取措施、探索創(chuàng)新，加以解決。 　　
下一步工作中，我將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，進(jìn)一步牢記使命，強(qiáng)化責(zé)任，從源頭上給予基層黨建工作以無限動(dòng)力;進(jìn)一步理清思路，探索途徑，多調(diào)研、多思考、集思廣益，努力探索新形勢下加強(qiáng)基層黨建工作的新方法、新途徑和有效載體;進(jìn)一步加大力度，真抓實(shí)干，努力提高基層黨建工作科學(xué)化水，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展大局。
六、存在的問題和困難 　
　回顧20xx年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。 　　
1、抓基層黨建的精力相對不夠到位 　　20xx年，針對處域經(jīng)濟(jì)總量偏小，大項(xiàng)目、大企業(yè)支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引資、臺建設(shè)和小城處規(guī)劃建設(shè)方面。在班子分工中，黨群書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對全處黨建工作缺乏系統(tǒng)深入地研究。 　　
2、基層黨建工作還存在需要進(jìn)一步突破的難點(diǎn) 　　對少數(shù)村缺乏后備干部、集體經(jīng)濟(jì)缺少固定收入、村級財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、農(nóng)村黨員教育管理難等難點(diǎn)問題沒有很好突破，致使少數(shù)村戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn)工作慢、不穩(wěn)定因素時(shí)有發(fā)生。 　　
3、人力和項(xiàng)目資源還比較缺乏 　　隨著城市化、信息化推進(jìn)，農(nóng)村一些有頭腦、有文化、有實(shí)力的能人在外創(chuàng)業(yè)多，滯留在農(nóng)村的村干部資源相對較少;另外，村級發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)依然存在缺規(guī)劃、缺路子、缺項(xiàng)目的問題。 　
　七、20xx年全處基層黨建工作打算 　　20xx年，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補(bǔ)自己的不足，在此基礎(chǔ)上，充分履行好處黨委書記的職責(zé)，并與黨委班子成員一道，改進(jìn)方法，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為“打造三區(qū)、建成兩園”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 　　
1、統(tǒng)攬全局，加大基層黨建工作力度。 　　自覺加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)方法的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水，進(jìn)一步把握黨委書記“科學(xué)發(fā)展抓謀劃、社會和諧抓穩(wěn)定、加強(qiáng)黨建抓隊(duì)伍”三大主要工作職責(zé)，科學(xué)調(diào)配自身的時(shí)間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時(shí)間和精力抓黨建，黨群書記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動(dòng)各黨組織加快隊(duì)伍建設(shè)和自身建設(shè)。對全處基層黨建中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題親自調(diào)研、提出研究，切實(shí)加以解決。 　　
2、創(chuàng)新思路，通過抓黨建促發(fā)展保穩(wěn)定。 　　20xx年楊市辦事處發(fā)展任務(wù)很重，園區(qū)的建設(shè)項(xiàng)目很多，推動(dòng)發(fā)展、推動(dòng)工作中的內(nèi)部矛盾增多，創(chuàng)新思路、構(gòu)建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將持續(xù)深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步推行實(shí)事承諾和“五議五公開”，規(guī)范村級財(cái)務(wù)，端正風(fēng)氣、鼓舞士氣，為楊市辦事處經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
三、存在的問題和不足 　　
回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得的成績是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是鄉(xiāng)黨委以及廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果，是廣大人民群眾支持的結(jié)果。但是我鄉(xiāng)黨建工作還存在不少問題和不足，
一是黨員和干部培訓(xùn)形式較單一;
二是干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快發(fā)展要求存在差距;
三是基層組織和黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);四是村級集體經(jīng)濟(jì)壯大的工作任務(wù)十分繁重。就我個(gè)人而言，也還存在政策理論水不夠高等問題和不足。 　　20xx年是全面貫徹落實(shí)“十八大”精神，推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。因此，在今年的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補(bǔ)自己的不足，在此基礎(chǔ)上，充分履行好鄉(xiāng)黨委書記的職責(zé)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)，團(tuán)結(jié)黨委班子成員，并與黨委班子成員一道改進(jìn)方法，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機(jī)制，大力推進(jìn)黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，切實(shí)增強(qiáng)黨的基層組織服務(wù)建設(shè)的能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村改革，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水，努力構(gòu)建和諧作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!