事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、并享受相應(yīng)待遇的“雙肩挑”人員，年度考核實(shí)行“雙重考核”。其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。

　第三章 　考核的基本程序

　　第十七條 事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員考核的基本程序：

　　(一)被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，可在一定范圍內(nèi)述職，填寫《年度(聘期)考核登記表》;

　　(二)所在部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾評(píng)議情況，根據(jù)被考核人時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次意見;

　　(三)本單位考核委員會(huì)審議考核等次意見;

　　(四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

　　(五)對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日;

　　(六)對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話;

　　(七)將《年度(聘期)考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。

　　第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：

　　(一)被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人述職，填寫《年度(聘期)考核登記表》;

　　(二)所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被聘用至專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，寫出評(píng)語，提出考核等次意見并上報(bào)本單位考核委員會(huì)審議;

　　(三)本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫出評(píng)語，提出考核等次意見;

　　(四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

　　(五)對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日;

　　(六)將《年度(聘期)考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。

　　第十九條 特殊情況考核等次的確定：

　　(一)初次就業(yè)的工作人員，在試用期(見期)內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù);

　　(二)考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月(含)以上的人員，不參加考核，不確定考核等次;

　　(三)考核年度內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核等次;

　　(四)經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次