制度的宗旨相違背，也與人文價(jià)值相背。汪玉凱說(shuō)，很多地方在執(zhí)行政策時(shí)偏差很大。比如，國(guó)家規(guī)定公務(wù)員有休假，但部分地方可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)加班，公務(wù)員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務(wù)員的正常權(quán)利。

　　汪玉凱透露，公務(wù)員工資改革，重點(diǎn)就是向基層傾斜，基層員工受益面會(huì)比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門(mén)可能有人熬了十幾年，可能也升不了級(jí)。工資也沒(méi)有相應(yīng)增加。改革后，公務(wù)員可以根據(jù)工作年限、表現(xiàn)等情況調(diào)整工資，大家就不用千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋了。

　　□公務(wù)員心聲

　　基層公務(wù)員日子不太好過(guò)

　　北京一名基層公務(wù)員李想(化名)坦言，三年前，他研究生畢業(yè)后考上了公務(wù)員，到手的工資大約4600元。由于家在外地，每月要花2200元在北京與人合租房。租的房子離市中心也有一段距離，每月交通費(fèi)也需200元左右，每月僅剩2200元工資。

　　“現(xiàn)在單身日子不算難過(guò)，但要買(mǎi)房、還貸、養(yǎng)孩子，生活就會(huì)比較辛苦。如果還會(huì)有一些福利，最起碼可以補(bǔ)貼一些家用，解決一下實(shí)際困難�！崩钕胝f(shuō)。

　　與李想的想法相同，外地的一些公務(wù)員也面臨同樣的問(wèn)題�！拔覀�?cè)谝恍┙?jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)上班，禁令中關(guān)于單位福利的規(guī)定，應(yīng)是針對(duì)那些違法違規(guī)發(fā)放的財(cái)物，現(xiàn)在單位部分正常福利受到影響，日子確實(shí)不好過(guò)�！币幻�外地公務(wù)員說(shuō)。

　　心里“有點(diǎn)涼”會(huì)有落差

　　在接受采訪(fǎng)的25人中，有16人表示，取消福利會(huì)產(chǎn)生心理落差，心里“有點(diǎn)涼”。每個(gè)節(jié)日，單位能及時(shí)慰問(wèn)員工發(fā)福利，這是對(duì)員工一年工作的肯定，是“暖人心”的事兒。李想說(shuō)，基層公務(wù)員還要辛苦得多，經(jīng)常加班。工作后，他已經(jīng)連著兩年除夕沒(méi)回家了。如今，取消福利也如同給他潑了盆冷水�！斑^(guò)節(jié)發(fā)月餅什么的，也不能算貪腐，是體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心。”

　　另一名在街道工作的公務(wù)員李玲(化名)也表示，以前單位所在的工會(huì)每年都會(huì)給員工發(fā)放禮券，這兩年也不發(fā)了。雖然一盒禮品并不值多少錢(qián)，但算是單位對(duì)自己一段時(shí)間工作的嘉獎(jiǎng)�！耙郧鞍l(fā)禮品的時(shí)候不覺(jué)得什么，突然不發(fā)禮品了，多少會(huì)產(chǎn)生些心理落差�！崩盍嵴f(shuō)