公務(wù)員“哭窮”呼吁漲工資 網(wǎng)友吐槽“基本工資低但津貼多”

　　一邊是基層公務(wù)員“哭窮”呼吁漲薪，一邊是民眾質(zhì)疑公務(wù)員待遇太好“不公”，公務(wù)員工資制度歷經(jīng)新中國成立以來的四次改革依然問題重重。日，北京市某區(qū)級單位的一位公務(wù)員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條，其工資構(gòu)成中津貼占比為七成，引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質(zhì)疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務(wù)員是依靠所謂的工資生活?”

　　對此，國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，目前公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水、購買力安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。此外，中國公務(wù)員工資十年未漲的情況在世界范圍內(nèi)是少見的，“公務(wù)員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”

網(wǎng)友吐槽公務(wù)員“基本工資低，但津貼多”

　　專家：這樣的判斷以偏概全

　　A萬眾一心：雖然公務(wù)員多年未調(diào)薪加工資，可每年增加物價津補貼至少好幾百元，這算不算加薪?

　　唐小寅50：應(yīng)該讓基本工資上漲，補貼適當降低，造�；鶎庸珓�(wù)員，“補助”則是級別差距的體現(xiàn)。

　　國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，公務(wù)員工資構(gòu)成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水等安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。偏遠或不發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員工資中的補貼也是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水規(guī)定的。”

　　網(wǎng)友建言：服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲 公務(wù)員工資應(yīng)公開透明

　　專家：公務(wù)員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化

　　“服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲”

　　HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風也不是讓公務(wù)員喝西北風!漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務(wù)之心”應(yīng)齊頭并進，相得益彰。

　　貓地灣： 選擇為人民服務(wù)，就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。

　　淘氣皮特： 工資改革勢在必行，分配制度、項目分類這些都需要改革。

　　申愛民： 能否實行公務(wù)員工資公開，還公務(wù)員清白，給群眾一個明白?

　　揚起帆兮去遠航： 把工資福利放在陽光下，漲得公、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會有那么多質(zhì)疑嗎?

　　對于網(wǎng)友尤其關(guān)注的“公務(wù)員該不該漲薪?”這一核心問題，汪玉凱認為，首先，中國公務(wù)員工資十年未漲，在世界范圍內(nèi)很少見。公務(wù)員不是高收入職業(yè)，但應(yīng)該是一份體面的職業(yè)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況調(diào)整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區(qū)之間的公務(wù)員工資水存在不合理的差距，調(diào)整和衡，是未來公務(wù)員工資制度改革的一個方向。此外，公務(wù)員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮，要減小差距，進一步合理化。