公務員工資改革方案最新消息 應形成正常增長機制

　　全國人大常委會專題調研組調研發(fā)現，公務員基本工資8年未調整，建議形成正常增長機制。

　　2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。

　　對公務員法實施情況進行調研后，全國人大常委會專題調研組得出上述結論。這份報告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會第十一次會議。

公務員工資

工資增長機制未能落實

　　6至9月，調研組赴北京、黑龍江等9個省份及公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

　　調研組發(fā)現，公務員工資正常增長機制得不到落實。公務員法規(guī)定，“國家建立公務員工資的正常增長機制”。

　　從調研情況看，目前公務員工資水尚未與經濟發(fā)展和物價水同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

公務員考核與退出機制不順暢：

　　此外，調研組還發(fā)現，公務員工資結構不合理�；�本工資占公務員收入比重僅為1/3左右，津補貼占比過大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。

　　調研組建議，有關部門依照法律規(guī)定，盡快建立工資調查制度，定期進行公務員和其他人員工資水的調查比較，作為調整公務員工資水的參考依據。要形成公務員工資正常增長機制。

招錄考核

退出機制運行不暢

　　調研組發(fā)現，公務員考核與退出機制運行不暢。年度考核標準比較籠統(tǒng)，不能準確反映不同部門和崗位的工作特點，未能很好實現考核目的。公務員退出渠道不夠順暢。公務員法關于連續(xù)兩年考核不稱職予以辭退的規(guī)定缺乏社會保險等政策支撐，極少使用。

　　調研組建議，在基層單位，可以逐步實行公眾參與考核工作，由服務對象對公務員的服務水作出評價，納入考核體系，并將考核結果與獎勵、懲戒等工作掛鉤。要完善公務員退出機制，制定政策，細化程序，建立公務員正常退出制度。