2019年泰州養(yǎng)老金上調最新消息及調整發(fā)放到賬時間安排(原創(chuàng))

更新：2023-09-20 13:38:35 高考升學網

此次基本養(yǎng)老金調整的范圍和對象為我市范圍內參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。

跟往年相比，雖然此次養(yǎng)老金調整文件出臺較晚，但執(zhí)行時間仍為1月1日，今年1至3月增加部分的養(yǎng)老金將與4月的養(yǎng)老金一起發(fā)放到位。

怎么個調法?

分塊調整：定額+年限+3.5%

與往年不同，今年普遍調整部分不再是每人每月按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金，而是分成三塊調整。

市人力資源和社會保障局養(yǎng)老處負責人魯國光介紹，“今年我市普遍調整部分包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加60元；二是按本人繳費年限增加（含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同），每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的按45元增加；三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，計算額見分進角�！�

【舉例】

“普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些�！濒攪馀e例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。

再比如，普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的3.5%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。假設本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到88元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多加18元。

為何這么做?

控制不同人增發(fā)額差距

魯國光介紹，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水上調10%，是指總體水上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調10%。

現(xiàn)在，全市有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水低于1400元，按10%上調只能增加140元，也有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達3000元以上的，按10%上調可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大。如果持續(xù)按照10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水差距只會越來越大。

按今年調整辦法，養(yǎng)老金水較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水較高人員增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。

【舉例】

甲企業(yè)女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限25年，基本養(yǎng)老金1300元。按今年辦法增加額預計可達到181元，增幅達到13.9%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金3200元。按今年辦法增加額為280元，比前者多增加99元，但增幅低于10%。

有沒有傾斜?

70周歲以上人員可再多拿

魯國光表示，今年按照國家統(tǒng)一要求，我市繼續(xù)對高齡企退人員給予適當傾斜。

具體辦法是：12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準。下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照相關規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照此次對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。

有條件的企業(yè)應建立企業(yè)年金制度

魯國光介紹，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調整總水，很不容易，體現(xiàn)了市委、市政府對廣大企業(yè)退休人員的關心。

作為社會中堅力量的企業(yè)更應該為提高職工退休后生活水貢獻力量。目前，全市已有20家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水相對比較高的企業(yè)，也有工資水處于社會均工資左右的企業(yè)。

“作為基本養(yǎng)老保險補充的企業(yè)年金，起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水的重要作用�！濒攪夂粲醺嗑邆錀l件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任的企業(yè)所應有的作為。