退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

2020年黑龍江退休人員的退休費計算規(guī)定為：

由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

(一)基礎養(yǎng)老金月標準以職工退休時全省上一年度在崗職工月均工資與本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發(fā)給1%。計算公式為：

基礎養(yǎng)老金月標準=(職工退休時全省上一年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×l%

(公式中本人指數(shù)化月均繳費工資的計算公式為：

本人指數(shù)化月均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月均工資×職工本人均繳費工資指數(shù))

(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮(zhèn)人口均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金月標準=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

相關政策

《關于印發(fā)黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(黑人社規(guī)〔2018〕21號)

根據(jù)《社會保險法》和《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)等有關規(guī)定，經請示人力資源和社會保障部同意，制定本辦法。

一、按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合、權力與義務相對應、公與效率相結合的原則，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老保險實行"社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合”制度前參加工作的人員，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二、職工達到規(guī)定的退休年齡且企業(yè)和個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年)，方可按月領取基本養(yǎng)老金。其中：

(一)基礎養(yǎng)老金月標準以職工退休時全省上一年度在崗職工月均工資與本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿一年(含視同繳費年限)發(fā)給1%。計算公式為：

基礎養(yǎng)老金月標準=(職工退休時全省上一年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×l%