養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

經(jīng)省人民政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批準，日，湖北省人社廳、省財政廳印發(fā)文件，從2020年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退休費、退職生活費）的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（退職）人員提高基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水為5%。今年將對1月份以來調(diào)待增加的養(yǎng)老金予以一次性補發(fā)，惠及全省580多萬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（退職）人員。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)實行企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的調(diào)整辦法，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合。定額調(diào)整體現(xiàn)社會公；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

具體調(diào)整辦法為：

一是定額調(diào)整。按退休（退職）時間劃分三檔：1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；2006年1月1日至12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。

二是掛鉤調(diào)整。與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。

三是適當傾斜。定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整后，對部分人員再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1. 建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元。

2. 建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元。

3. 1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元。

4. 符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。

同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

5. 12月31日年滿70周歲不滿80周歲的(即1940年1月1日至1949年12月31日期間出生)，每人每月增加40元；12月31日年滿80周歲的(即1939年12月31日前出生)，每人每月增加60元。

6. 國家規(guī)定范圍的艱苦邊遠地區(qū)的調(diào)整對象，每人每月增加15元。

7. 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金均水的，補齊到均水。

以上調(diào)整辦法，具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、在職時繳費年限長短、繳費水高低、現(xiàn)在年齡大小的不同，每個人增加的金額有所差別。

提高退休人員基本養(yǎng)老金充分體現(xiàn)了、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。當前，受疫情影響財政收入放緩，實施社會保險費階段性減免政策使養(yǎng)老保險基金收支壓力進一步加大。省政府要求各地各部門周密安排、精心組織，帶著對人民群眾的濃厚感情，扎實做好這項事關(guān)群眾切身利益的工作。