養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金

定額調(diào)整。

主要體現(xiàn)社會公和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元。

掛鉤調(diào)整。

主要體現(xiàn)效率，激勵多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：

第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一比例，均按2017年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。

第二部分，根據(jù)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整，將本人繳費年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年和46年以上等5個段，采取累計遞進(jìn)辦法確定月增加額；機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)確定月增加額。

適當(dāng)傾斜。

主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，對達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金（農(nóng)村養(yǎng)老保險金）

從1月1日起，我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由105元提高到123元每月。