養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

山東省人社廳、財政廳聯合下發(fā)《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2020〕9號),決定從2020年1月1日起,調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。這是我省連續(xù)16年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,也是第5次同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。8月4日,記者從市社保中心了解到,截至7月31日,全市退休人員基本養(yǎng)老金全部按規(guī)定調整補發(fā)到位。

本次調整范圍為12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱“退休人員”)。本次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等辦法。

其中,定額調整為每人每月增加52元養(yǎng)老金。掛鉤調整按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金:按12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法:企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1.5元；16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元；26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加2.5元；36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元；46年以上的部分,每滿1年,月增加3.5元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限；(累計)繳費年限不足1年的,按1年計算。機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養(yǎng)老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養(yǎng)老金。其中,1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

企業(yè)1級至4級工傷退休人員,該部分人員繳費年限如不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養(yǎng)老金時,按35年增加。