六安企業(yè)退休漲工資最新消息,六安養(yǎng)老金上調方案細則

更新：2023-09-17 19:05:58 高考升學網(wǎng)

上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以六安企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測六安的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么六安企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于六安企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于六安企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年六安企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年六安企業(yè)退休工資調整方案如下：

2019漲工資	內(nèi)蒙退休漲工資	西藏退休漲工資	甘肅退休漲工資
青海退休漲工資	黑龍江退休漲工資	新疆退休漲工資	云南退休漲工資
廣西退休漲工資	山西退休漲工資	吉林退休漲工資	寧夏退休漲工資
海南退休漲工資	江西退休漲工資	遼寧退休漲工資	重慶退休漲工資
福建退休漲工資	湖南退休漲工資	陜西退休漲工資	河南退休漲工資
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一、退休工資怎么算

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。