公務員工齡與退休工資介紹：

　　(一)公務員工齡的計算：

　　1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

　　2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

　　3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

　　4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

　　(1)因公負傷、職業(yè)病;

　　(2)按照兵役法服役時間;

　　(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

　　(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務工作時間合并計算的工齡。

　　(二)工齡的合并計算

　　1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

　　2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規(guī)定的利率退還給公務員年金管理機構。

　　3、根據第2項規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規(guī)定的利率。

　　4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。

　　5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據下列規(guī)定任選次數：

　　(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

　　(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

　　(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

　　6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

　　7、按照第2項規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數均。

　　8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

　　9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

　　10、根據第8項規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據第9項規(guī)定重新進行合并計算時，返還金應加算總統令所規(guī)定的延滯利率。

　　11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規(guī)定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率

　　公務員工齡工資是多少：

　　兩會期間，全國政協委員秦德文提出增加國家公務員工齡工資的建議，由政策規(guī)定的每年1元提高到每年5至10元。他認為，目前每年1元的標準不能與社會經濟發(fā)展保持同步，增加工齡工資有利于淡化官本位觀念，調動基層工作人員的積極性，可類比于技術職務工資，彌補工資總額中“經驗工資”的不足。

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　　公務員職級工資制改革

　　根據《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

　　一、基本工資:

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資:

　　每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資:

　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資:

　　1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

　　2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

　　3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

　　4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。

　　5、地區(qū)差別補助,各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　七、機關工人工資改革方案適時公布。