2019年山西平均工資水平排名,最新山西平均工資是多少

更新：2023-09-17 06:06:54 高考升學網(wǎng)

山西省非私營單位就業(yè)人員年均工資為51803元，與的48969元相比，增加了2834元，同比名義增長5.8%，增幅上升0.3個百分點。其中，在崗職工均工資52960元，同比名義增長6.0%�？鄢飪r因素，全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資實際增長5.1%。

分市看，非私營單位就業(yè)人員年均工資由高到低排前3位的分別是太原市59571元、大同市56201元、晉城市53042元；排后3位的分別是忻州市44194元、運城市45537元、陽泉市45707元。最高和最低的市年均工資之比為1.35：1，比的1.43：1差距縮小。

表1：非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年均工資

單位：元，%
地區(qū)			名義增長率
合計	48969	51803	5.8
太原市	56128	59571	6.1
大同市	53545	56201	5.0
陽泉市	46022	45707	-0.7
長治市	47181	48459	2.7
晉城市	54230	53042	-2.2
朔州市	49845	51432	3.2
晉中市	45886	48547	5.8
運城市	39063	45537	16.6
忻州市	39683	44194	11.4
臨汾市	40611	46592	14.7
呂梁市	48587	50960	4.9

分行業(yè)門類看，年均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)75620元，是全省均水的1.46倍；電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)72867元，是全省均水的1.41倍；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)64505元，是全省均水的1.25倍。年均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)26710元，是全省均水的52%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)28074元，是全省均水的54%；租賃和商務服務業(yè)36611元，是全省均水的71%。最高與最低行業(yè)均工資之比是2.83：1，比的3.11：1差距有所縮小。

表2：非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年均工資

單位：元，%
行業(yè)			名義增長率
總計	48969	51803	5.8
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	34230	41729	21.9
采礦業(yè)	65904	58198	-11.7
制造業(yè)	39868	41093	3.1
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)	68142	72867	6.9
建筑業(yè)	40504	42494	4.9
批發(fā)和零售業(yè)	37693	37986	0.8
交通運輸、倉儲和郵政業(yè)	60187	64505	7.2
住宿和餐飲業(yè)	24082	26710	10.9
信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)	56094	60160	7.2
金融業(yè)	74778	75620	1.1
房地產(chǎn)業(yè)	37991	40538	6.7
租賃和商務服務業(yè)	34270	36611	6.8
科學研究、技術服務業(yè)	51919	58390	12.5
水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)	24342	28074	15.3
居民服務、修理和其他服務業(yè)	30467	36933	21.2
教育	45722	58974	29.0
衛(wèi)生和社會工作	39653	48349	21.9
文化、體育和娛樂業(yè)	40133	47387	18.1
公共管理、社會保障和社會組織	40502	49859	23.1

分登記注冊類型看，股份合作公司的年均工資最高，為56381元，是全省均水的1.09倍；其次是股份有限公司，為55611元，是全省均水的1.07倍；第三位是國有單位，為53631元，是全省均水的1.04倍。年均工資最低的為其他內(nèi)資單位，為33570元，是全省均水64.8%。

表3：非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年均工資
			單位：元，%
登記注冊類型			名義增長率
合計	48969	51803	5.8
國有	45843	53631	17.0
集體	38841	42646	9.8
股份合作	52066	56381	8.3
聯(lián)營	37774	35938	-4.9
有限責任公司	52863	50651	-4.2
股份有限公司	58691	55611	-5.2
其他內(nèi)資	30258	33570	10.9
港澳臺商投資	42236	46122	9.2
外商投資	48668	50710	4.2

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。山西非私營單位共調(diào)查4.49萬家，就業(yè)人員440.1萬人。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進庫，再有數(shù)”的原則，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施；統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。

4.行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。