根據(jù)國務院關于機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)對全區(qū)機關和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

(一)病假在2個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

(二)病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按全天計發(fā)，下同);

2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

(四)上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%?15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

二、有關具體事宜

(一)工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

(二)本辦法中所指的30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

(三)本辦法中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指基礎工資、級別工資、職務工資歷、工齡工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指職務(技術等級)工資和津貼之和。

(四)工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

(五)工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

(六)工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

(七)工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

(八)大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(試用，下同)、學徒期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩人月及以上的，見(學徒)期間時間相應順延。

(九)工作人員因公負傷或因公受作部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資歷照發(fā)。

(十)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。

(十一)因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

(十二)女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的資待遇。

(十三)在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

(十四)符合離休條年的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。

(十五)工作人員連續(xù)休病假超過6個月的，按勞人薪[1985]19號文件有關規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限(含教、護齡工作年限)，也不能計發(fā)當年的工齡工資以及教、護齡津帖。

(十六)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津(補)貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

(十七)以往有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

(十八)本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。

(十九)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負責解釋。