公司無故辭退員工應該怎么賠償？下面小編跟你一起學習相關的法律知識，希望對你有所幫助。

　　法律咨詢：

　　今天下午16:00來上班,公司直接開會解雇我,我問他們?yōu)槭裁唇夤臀?他們就說試用期不合格,沒別的理由(當時與甲方簽勞動合約上寫試用期1到2個月)

　　我當時向公司要辭退單,他們不給,只拿了張辭工單給我叫我寫辭工申請,我是被辭退的,我就肯定沒寫,他們就走了叫我明天去財務領工資,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也沒失誤,就這樣無條件的說試用期不合格給解雇了,連個解雇單也不給就辭退我，我想知道按照這樣的條件無條件解雇我,我能夠拿到什么補償嗎?

　　律師回答:

　　1、公司的行為是違法的。當然，如果你同意的話除外，可以協(xié)議解除。2、公司解除合同，應給給員工支付經(jīng)濟補償金。每工作一年補相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。所以，要看你在公司工作了多久。勞動法都有規(guī)定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么辦。

　　相關知識：

　　勞動合同法

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　(第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)