《勞動(dòng)法》對(duì)試用期長(zhǎng)短的規(guī)定

　　畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及福利等等，合同簽訂之后，雙方即正式確定勞動(dòng)關(guān)系。特別提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：

　　試用期時(shí)限

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見期，時(shí)間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)、醫(yī)院，為15日-6個(gè)月。見期可以延長(zhǎng)，試用期不行。見期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

　　試用期辭職

　　《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

　　有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，這種約定侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

　　試用期辭退

　　《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。條件是，必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)清楚，此時(shí)舉證責(zé)任在用人單位，而自己無(wú)需提供符合錄用條件的證明。

　　兩個(gè)試用期是否合法

　　有些用人單位會(huì)在第一個(gè)試用期過(guò)后，與畢業(yè)生約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法;不超過(guò)，則兩個(gè)試用期皆為合法。