很多公司迫于勞動(dòng)合同法的要求，必須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個(gè)月左右的試用合同，而非真正的勞動(dòng)合同。其實(shí)，這種只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同的行為是不被我國(guó)法律所允許的。下面根據(jù)最新勞動(dòng)法全文下載，具體為解析：只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

　　只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。