在各大高校中，很多學生未雨綢繆，為即將畢業(yè)，但尚未畢業(yè)的情況下，提前求職，以避開求職高峰期，那么為求保險，大部分學生希望簽訂勞動合同，保證畢業(yè)后不落空，但是問題在于：尚未畢業(yè)能否簽訂勞動合同?

　　就此問題，小編電話咨詢了相關律師，律師解答如下，以供學習參考了解：

　　尚未畢業(yè)能否簽訂勞動合同：全日制學校學生入學時需要將檔案\戶籍轉入就讀學校。因此無法在外與其他用人單位建立勞動關系。社會保險公積金等也是基于勞動關系產(chǎn)生，未畢業(yè)學生缺少的就是這些.

　　【建議】：供用人單位和應屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過用工意向來明確雙方權責。該協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應屆畢業(yè)生和用人單位的權益。當學生畢業(yè)后，應該與單位簽訂勞動合同來代替用工意向，以明確雙方的勞動關系.