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合同無效要不要支付雙倍工資

更新:2023-09-14 16:46:32 高考升學(xué)網(wǎng)

  合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面:

一、從類似規(guī)定上來看

  雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定,但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定,可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

二、從法理上來看

  未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任,勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí),所以,勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。

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