據統計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。

　　18個省份上調社保繳費基數 四川排名第六

　　18省(市、自治區(qū))社保繳費基數調整后情況。

　　通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規(guī)定，當職工月均工資低于當地月均工資60%的，則按當地職工月均工資的60%繳費;超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

　　實際上，在崗職工均工資的60%是一個地區(qū)的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。

　　對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。

　　從表格的統計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

　　低收入者工資變少了是禍是福?

　　那么，低收入者(未達均工資60%)繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢?從當下來看，這部分人群的實際收入會有一定縮水，但從長期來看，當他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多，即只有達到一定的繳費水，才能獲得更好的待遇水。據中國經濟網了解，社保體系的重要目的就是調節(jié)收入差距、促進公，因此其繳費基數與大多數人的差別不宜過大。不過，也有專家建議，對于勞動密集型企業(yè)、經濟效益不好的單位等員工工資水低于社會均工資60%的，應考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻，可增強社保繳費政策的靈活性，使其更接真實繳費能力，從而降低企業(yè)成本。

　　多地下調養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費率待遇不變

　　社保制度的兩個重要核心要素是“繳費基數”和“費率”。在社保繳費基數隨職工均工資升高的同時，已有多個省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的費率下調。根據人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息，全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調企業(yè)養(yǎng)老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

　　另一方面，在失業(yè)保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調了個人費率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態(tài)，在各地降低費率的同時，并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。