不少地方繳費(fèi)比例超50%

謝子龍代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，根據(jù)我國(guó)社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%至30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右，“雖然各地繳納社保費(fèi)率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達(dá)到甚至超過(guò)工資的50%”。

即便在國(guó)際上，這樣的繳費(fèi)比例也算比較高。根據(jù)謝子龍代表的調(diào)查，在全球125個(gè)國(guó)家中，費(fèi)率高于40%的只有11個(gè)國(guó)家，除中國(guó)外，其他10個(gè)均為歐洲國(guó)家，中國(guó)社保費(fèi)率高于德國(guó)、美國(guó)，也高于同處亞洲的日本、韓國(guó)。

后果

低收入群體“難堪重負(fù)”

偏高的“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例，會(huì)帶來(lái)什么不良后果?謝子龍代表分析說(shuō)，最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費(fèi)率，除住房公積金在買房時(shí)可以使用外，相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。

尤其是對(duì)僅靠工資生活的工薪階層來(lái)說(shuō)，壓力很大。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)以上一年均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)均工資增加，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮。謝子龍引用長(zhǎng)沙人社局?jǐn)?shù)據(jù)說(shuō)，2013年社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為2002元，上調(diào)至2195元，漲幅10%。即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保，由此導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資不升反降。

另一方面，對(duì)企業(yè)而言，過(guò)高的社保費(fèi)率增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，減弱企業(yè)活力�！斑@在中小企業(yè)特別是農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)更為突出�！敝x子龍代表以一家零售企業(yè)舉例說(shuō)，2011年至2013年，企業(yè)員工“五險(xiǎn)一金”繳納總額分別為年凈利潤(rùn)的36.77%、45.06%和32.74%。