“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金怎么算?

月繳費額=月繳基數(shù)×繳費系數(shù) ( 注：月繳費額為當(dāng)月繳納保險金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費系數(shù)。)

五險一金算福利嗎?

當(dāng)問及公司有無給上五險一金，很多人都表示上不上無所謂。而提及五險一金有用嗎，很多人甚至認(rèn)為工資本來就不多，每月還要被扣錢，認(rèn)為五險一金沒用!但其實，這都是因為很多職場人沒有考慮那么長遠，往往忽略社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠的重要作用。社會保障并不是一時之需，國家建立社會保險制度，就是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。