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員工要求不交五險一金折現(xiàn)發(fā)放在工資里的怎么處理?
五險屬于強制險種,按理說應(yīng)是企業(yè)該為每位員工購買。但因為人才流動,有些員工請求單位將五險折成現(xiàn)實發(fā)放在工資,以避免因自己的調(diào)動而引發(fā)五險調(diào)并不能轉(zhuǎn)出的損失和麻煩,要求單位將五險的單位部分發(fā)放在其工資里。單位考慮到五險的強制性,就算簽了不交五險的協(xié)議也是無效。不答應(yīng)員工,員工在流動的時間五險省與省之間的調(diào)動時,非常麻煩。如何處理這種矛盾?又不給企業(yè)帶來風(fēng)險
從企業(yè)的角度,應(yīng)該繳納保險,因為即使是將參保費用以現(xiàn)金的方式支付給員工,在有勞動糾紛時,企業(yè)依然要補繳的,有可能還會有滯納金。
員工的異地保險轉(zhuǎn)移,現(xiàn)在的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不會很麻煩,只要在新參保地建戶,原參保地開具參保繳費憑證(可以在離開參保時就開),將參保繳費憑證交給新參保地,社保的經(jīng)辦機構(gòu)會就會辦理轉(zhuǎn)移。
公司不為員工辦理社保,將社保費發(fā)給員工,由員工自己上社保。優(yōu)點:操作簡便,省錢。缺點:首先,有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險;第二,員工可能自己并不上社保,一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三,員工即使自己上了社保,在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四,員工以個人身份不能上工傷、生育險,一旦出事,公司還得承擔(dān)責(zé)任。
如果員工大多集中在一個地方,就委托當(dāng)?shù)氐娜耸麓頇C構(gòu)繳納社保。優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理,公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同,屬于企業(yè)正式員工,與勞務(wù)派遣法相比,解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點:公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費。
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