江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（贛辦字〔2008〕17號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)崗）是指事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員在本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位管理規(guī)定，從現(xiàn)崗位類(lèi)別聘用到其他崗位類(lèi)別的轉(zhuǎn)換流動(dòng)。

第三條轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

第四條本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。

第五條轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；

（四）適應(yīng)擬聘崗位要求的身體和年齡條件；

（五）在本單位連續(xù)工作滿三年，轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

第六條從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：

（一）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專(zhuān)學(xué)歷；

（二）女性年齡不超過(guò)45周歲，男性年齡不超過(guò)55周歲。

第七條從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，并且符合以下條件：

（一）競(jìng)聘五級(jí)職員崗位，應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位滿1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位滿6年；

（二）競(jìng)聘六級(jí)職員崗位，應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位滿1年，或者聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位滿6年；

（三）競(jìng)聘七級(jí)職員崗位，應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位滿3年；

（四）競(jìng)聘八級(jí)職員崗位，應(yīng)聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)及以上崗位滿3年。

第八條從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位的，應(yīng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級(jí)職員及以下崗位。

第九條從管理崗位或工勤技能崗位轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級(jí)的最低等級(jí)。

第十條　從管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到工勤技能崗位的，必須通過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)考核。

第十一條　轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作應(yīng)與崗位聘期考核工作相結(jié)合，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，并按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十二條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理崗位聘用備案手續(xù)。

第十三條　除因工作需要由上級(jí)任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

第十四條　轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，并按新聘崗位進(jìn)行考核管理。

第十五條對(duì)由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

第十六條　未按國(guó)家和我省政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開(kāi)展轉(zhuǎn)崗工作。

第十七條　本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條　本辦法自印發(fā)之日起試行。