2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

• 期，湖北省政府正式印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)

• 事業(yè)

• 單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見》，要求機關(guān)事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性，帶頭休假，鼓勵和督促職工休假。并指出，落實帶薪年休假制度對于保障職工身心健康、提高工作效率、促進經(jīng)濟社會發(fā)展十分重要。




• 如何理解這一政策的出臺帶來的影響和意義？我們還將推出系列評論對此進行深入解讀。



關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施意見



• 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假

• 條例

• 》（國務(wù)院令第514號）和原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。




• 第一條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。




• 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計入年休假的假期。




• 第二條 工作人員累計工作滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。




• 第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：




• （一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；




• （二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣

• 工資

• 的；




• （三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；




• （四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；




• （五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。




• 第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第三條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。




• 第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。




• 第六條 工作人員因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個年度安排。




• 第七條 工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當(dāng)年的年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排其當(dāng)年補足年休假天數(shù)。




• 第八條 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)的時間，應(yīng)計算為本人的年休假時間。




• 第九條 單位新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿1年的下月起，享受規(guī)定年休假。




• 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附原單位的休年休假情況證明。如當(dāng)年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。




• 第十條 駐外、駐村和掛職人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計劃統(tǒng)籌安排；工資關(guān)系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。




• 第十一條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。




• 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。




• 第十二條 工作人員應(yīng)休未休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。




• 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不合改革性補貼、獎勵性補貼。




• 第十三條 工作人員當(dāng)年

• 退休

• ，退休前因工作原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。




• 第十四條 工作人員當(dāng)年死亡的，生前因工作原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。




• 第十五條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：




• （一）因個人原因不休年休假的；




• （二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。




• 第十六條 本意見適用于機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員，由各單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）自行安排。




• 第十七條 本意見自印發(fā)之日起實施。原有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。




• 第十八條 本意見由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。