按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于佛山產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

產(chǎn)假規(guī)定

廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議審議了廣東省人民政府關(guān)于提請審議《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》的議案，決定對《廣東省人口與計劃生育條例》作如下修改：

新條例修改了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加80天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)支付女員工視為其正常工作時間情況下的工資，其它福利待遇不變。(雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的情況下，違反計生政策的女職工不影響應(yīng)享受產(chǎn)假工資和福利待遇。)

注：市民在做人流期間可以享受產(chǎn)假。只要勞動關(guān)系仍存在，流產(chǎn)的(不管人工或自然)，就可享受產(chǎn)假。但是，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假天數(shù)

女職工

基本產(chǎn)假：

注：目前佛山產(chǎn)假天數(shù)按照廣東省規(guī)定實施：2016年9月29日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育小孩的，佛山市女職工生育小孩可享受98天產(chǎn)假+廣東省80天的獎勵假，一共178天。

1、順產(chǎn)98+80=178天。

2、難產(chǎn)98+30+80=208天。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思。)

4、獨生子女假35天取消。

5、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

說明：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，換句話說，符合法律法規(guī)生育第二胎的，也能享受該假期。

男職工

產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天