按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于濟寧產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

計算公式：產假工資=日正常工作工資x100%

女職工生育津貼天數(shù)及支付標準

1、女職工申領津貼天數(shù)標準：

一胎生育：順產的產假為158天;難產的產假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產假為158天;多胞胎生育的，每多生一胎，產假增加15天。

二胎生育：順產的產假為158天;難產的產假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，產假增加15天。

2、實施計劃生育手術津貼天數(shù)：懷孕不滿2個月流產的，產假為15天;2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天;3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天;4個月以上不滿7個月流產的，產假為42天;7個月以上引產、死產或早產胎兒不成活的，產假為75天。

3、女職工生育津貼支付標準：單位上年度月均繳費工資除以30天乘以產假天數(shù)。

4、女職工產假期間工資正常發(fā)放的，不享受生育津貼。

濟寧女職工生育津貼天數(shù)及支付標準

1、女職工申領津貼天數(shù)標準：

一胎生育：順產的產假為90天;難產的產假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產假增加60天;多胞胎生育的，每多生一胎，產假增加15天。

二胎生育：順產的產假為90天;難產的產假增加15天;多胞胎生育的，每多生一胎，產假增加15天。

2、實施計劃生育手術津貼天數(shù)：懷孕不滿2個月流產的，產假為15天;2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天;3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天;4個月以上不滿7個月流產的，產假為42天;7個月以上引產、死產或早產胎兒不成活的，產假為75天。

3、女職工生育津貼支付標準：單位上年度月均繳費工資除以30天乘以產假天數(shù)。

4、女職工產假期間工資正常發(fā)放的，不享受生育津貼。

注意事項

1、職工生育或引流產在生育定點醫(yī)院進行電子備案，生育醫(yī)療費或計劃生育手術費在職工所選擇的定點醫(yī)院進行即時聯(lián)網(wǎng)結算。

2、參保單位應于職工分娩或流、引產出院后6個月內，持有關材料，到社保經辦機構申領生育津貼。

3、參保職工對生育津貼支付數(shù)額有疑議，應及時向參保單位提出，參保單位在60天內向社保經辦機構提出復查申請，逾期不予辦理。

4、參保單位漏報、少報職工停發(fā)工資天數(shù)和繳費工資，給職工生育津貼造成損失的，由參保單位負責補償。