產(chǎn)假期間有沒有產(chǎn)假工資?

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　因此勞動(dòng)者即使是在產(chǎn)假期間不參加工作，用人單位依然要按照正常工作時(shí)間支付工資給勞動(dòng)者，如果用人單位克扣勞動(dòng)者的產(chǎn)假工資或者規(guī)定產(chǎn)假工資要少于常工資，都屬于違法行為。

　　用人單位有上述違法行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)局投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式要求單位補(bǔ)發(fā)工資或者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。