6月20日，省政府常務會議審議原則通過《江蘇省職工生育保險規(guī)定(草案)》，將生育保險范圍從城鎮(zhèn)企業(yè)延伸到機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等所有用人單位及其職工，包括在蘇就業(yè)的外國人;同時順應社會需求新增規(guī)定，職工享受計劃生育獎勵假期(包括男職工護理假)期間，由生育保險基金支付其生育津貼。

　　新《規(guī)定(草案)》將生育保險的統(tǒng)籌層次提高到了實行設區(qū)的市，并逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。生育保險費用由企業(yè)繳納，職工個人不需繳納，繳費比例由原來企業(yè)職工工資總額的0.6%-0.8%，調整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。

　　此次江蘇還首次明確，生育津貼是給職工在產假或者計劃生育手術休假期間的工資性補償，按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。同時對生育、難產、生育多胞胎、晚育、流產等各種不同情況享受生育津貼的期限作了明確規(guī)定。正常生育享受98天的生育津貼;難產的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育的增加30天的生育津貼。也就是說，江蘇女職工晚育，至少可享128天生育津貼。