生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　哪些人可以申領(lǐng)？

參加西安市生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。

參加生育保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險(xiǎn)的男職工不享受此津貼，其陪護(hù)假期間的工資待遇依然由用人單位支付。

　　津貼標(biāo)準(zhǔn)

女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計(jì)發(fā)。

女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。

怎么計(jì)算自己可以領(lǐng)多少？

以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計(jì)發(fā)�！�

舉例;西安某公司某女職工于2018年1月8日起休產(chǎn)假，并于9日正常生育。某公司2017年度職工月均工資為5000元。

這名女職工可領(lǐng)取生育津貼：5000元12月/365天98天=16109.59元。

休假天數(shù)

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院第619號(hào)令），具體如下：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題

《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。

生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實(shí)際工資之和，高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

關(guān)于生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)問題

女職工準(zhǔn)備進(jìn)行生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄連續(xù)不滿12個(gè)月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，生育保險(xiǎn)基金再將生育津貼撥付用人單位。