河北省帶薪休假條例,帶薪休假實施細則

　　日，河北省委省政府出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(以下簡稱《意見》)，在保障職工權益方面出臺六大具體措施。

　　其中明確，到2020年，全省企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到96%以上;在保障職工休息休假權利方面，我省將制定職工帶薪休假實施細則。對于停工停產企業(yè)，《意見》也明確提出，企業(yè)要按規(guī)定向職工支付當地最低工資標準80%的生活費。

　　建欠薪企業(yè)“黑名單”和聯(lián)合公示制度

　　針對解決建設領域欠薪問題，《意見》明確要健全并落實工資支付保障機制。加強企業(yè)職工工資收入調控管理，完善并落實最低工資制度，建立健全企業(yè)職工工資合理增長機制。

　　完善工資支付規(guī)定和工資支付監(jiān)控制度，建立多部門聯(lián)動解決拖欠農民工工資制度。重點治理建設領域欠薪問題，全面推進建筑施工領域勞務用工實名制，建立健全建筑領域農民工工資保障金、應急周轉金、預儲金制度，落實總承包企業(yè)負責制，依法查處拖欠農民工工資違法違規(guī)行為。

　　建立健全欠薪企業(yè)“黑名單”和聯(lián)合公示制度。強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，切實保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。

　　職工勞動合同簽訂率要超96%

　　同時，《意見》明確，要完善構建和諧勞動關系長效機制，即加強勞動合同管理，調整好個別勞動關系;推進集體協(xié)商和集體合同制度，調整好集體勞動關系;建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，調整好社會勞動關系。

　　提出構建和諧勞動關系目標任務，到2020年，全省各級構建和諧勞動關系的體制機制和工作格局全面完善，調整勞動關系的政策法規(guī)全面規(guī)范，企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到96%以上，企業(yè)集體合同和集體協(xié)商建制率達到80%以上，職工代表大會(職工大會)建制率達到80%以上，企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建率達到90%以上。

　　停工企業(yè)要按標準支付生活費

　　《意見》提出，做好社會保險關系轉移接續(xù)，全面開展建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”，妥善解決養(yǎng)老保險欠費問題，推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)直接結算。

　　督促企業(yè)依法為職工進行參保登記并足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立補充保險。

　　推動企業(yè)足額提取教育培訓經費，用于生產一線職工的比例不低于50%。對停工停產企業(yè)，明確要按規(guī)定向職工支付當地最低工資標準80%的生活費。

　　企業(yè)須依法足額支付加班工資

　　我省提出，要充分保障職工休息休假權利。《意見》明確提出，要貫徹落實國家關于職工帶薪年休假等休息休假規(guī)定，制定河北省職工帶薪年休假實施細則，把落實職工帶薪年休假制度列入各級政府議事日程，加大政策宣傳力度。

　　規(guī)范特殊工時制度審批，加強勞動定額定員標準化工作，按照國家標準、行業(yè)標準，督促指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，切實保障職工的休息休假權利。

　　企業(yè)因生產經營需要安排延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班工資。