日，公務(wù)員工資改革被推上了頭條，公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700 多萬公務(wù)員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效�，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，改革亟待破局。

　　9日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　國家公務(wù)員工資改革最新方案出臺，受到底層公務(wù)員及其家屬和全社會的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪了不同群體。大家一致認為公務(wù)員工資改革是及時和必要的，是推動社會進步和文明的臺階，是引領(lǐng)社會前進的航標，是現(xiàn)代社會的標桿，是社會管理者的勇氣，是對當下社會制度的自信。

　　公務(wù)員工資太低會使社會失去的正確的引導作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動力。一個高級教師的工資比不上一個裝卸工，一個博士生的工資比不上一個保姆，一個正科級公務(wù)員的工資比不上一個修剪工、一個農(nóng)民工、一個建筑小工、，一個嫁接工、一個保安隊長。

　　一個在金錢面前彎下了腰的國家公務(wù)員，一個被生活壓的抬不起頭的國家公務(wù)員，一個在利益面前坐臥不寧的國家公務(wù)員，何談尊嚴，何談自信，何談清廉，何談文明。

　　全體國民向往的事業(yè)，一個人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴，不能獲得應(yīng)有的尊重，不能被大家報之以掌聲，那么，他就會自發(fā)地尋找自己的價值和尊嚴，就會強烈反彈，就會用其他手段彌補自己的缺憾。有一些公務(wù)員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢養(yǎng)家糊口，你能夠說什么呢?

　　一個社會要向上走，一個人要向上走，一個群體要向上走，一個民族要向上走。公務(wù)員工資越低，社會上反對公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。公務(wù)員工資越低，人們越是看不起公務(wù)員。人們越是看不起公務(wù)員就越對社會制度不滿。公務(wù)員工資越低，那些底層公務(wù)員就會千方百計謀取個人利益，就會在一定程度上不顧個人尊嚴，不顧職業(yè)尊嚴，不顧制度尊嚴。比如，有的公務(wù)員去建筑工地搬磚，有的公務(wù)員收取幾百元的好處費就會亂辦事，并對給好處費的人千恩萬謝，有的公務(wù)員業(yè)余時間為企業(yè)老板打工。

　　普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位太低，得不到社會的應(yīng)有尊重，人們普遍羨慕有實權(quán)的貪官污吏。社會對貪官污吏是既羨慕又憎恨，對那些沒有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如，某某村有一個大學本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當笑話，認為他就是一個無能之輩。

　　普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對腐敗官員說不。其實，在公務(wù)員隊伍中有腐敗的，但更多的是沒有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對矛盾。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位，他們的底氣旺了，就會對腐敗官員鄙視，對腐敗分子形成一種無形的震懾和束縛。

　　如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會尊重，沒有一定的經(jīng)濟地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個社會制度一定得不到人們的尊重，得不到社會廣泛認可。記得六、七十年代前后，雖然國家一窮二白，但是一個公家干部每月30?60元的工資，卻被廣大國民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來為國家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。那時候，幾乎沒有一個人說，你們國家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅�，你們�(yōu)槭裁催^得比我們好些啊!

　　國家公務(wù)員工資改革最新方案

　　一、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

　　四、補助工資

　　1.車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

　　2.取暖補助，一年發(fā)放一次，標準= 基本工資÷3,逢一進十。

　　3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

　　4.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨生子女費、等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。

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