退休工資最新規(guī)定：根據(jù)退休人員漲工資2014最新消息顯示，之所以每個省市的養(yǎng)老金上漲額度不同，主要是因為不同城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展各有特點。

　　退休年齡最新規(guī)定2015漲工資

　　據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。

　　盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。

　　退休漲工資最新規(guī)定也備受關(guān)注。在過去的一段日子里，關(guān)于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關(guān)注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

　　很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻(xiàn)了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。

　　在漲工資最新消息2014里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關(guān)注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機(jī)制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟(jì)的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關(guān)國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。

　　退休年齡最新規(guī)定2015：正副處級女干部60周歲退休

　　3月1日起，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲。

　　據(jù)了解，中組部和人力資源社會保障部日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣(處)級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

　　不過，并非強(qiáng)制性延遲至60歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。事業(yè)單位中年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　另悉，按照黨和國家現(xiàn)行政策規(guī)定，干部的離休退休年齡為：中央、國家機(jī)關(guān)部長、副部長，省、自治區(qū)、直轄市黨委書記、省政府省長、副省長，以及省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)律檢查委員會和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)人，正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲;擔(dān)任廳局長一級的干部，一般不超過60周歲;其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。身體不能堅持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)可提前離休退休。