己的假牙，我們的下水道再也堵不起了!9點(diǎn)半時(shí)，63歲的老余發(fā)Q過來(lái)要我?guī)兔φ?qǐng)個(gè)假：昨天跑業(yè)務(wù)，扭到腰了!

　　以上段子看上去像一個(gè)笑話，但是笑話也有成真的時(shí)候，日，全國(guó)人大常委會(huì)分組審議國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告，有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題：企業(yè)的干部……從身體狀況和均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好。

　　這正是“不在其中位，不知其中味”，企業(yè)的干部，一張報(bào)紙一碗茶，唱唱小曲澆澆花，輕松的就打發(fā)了一天的光陰，他們當(dāng)然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子，好不容易盼著老了吧享個(gè)天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐，被這些代表們忽悠著回去上班!

　　不可否認(rèn)的是，中國(guó)正逐漸步入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老金不足的確是一個(gè)不可避免的社會(huì)問題，延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養(yǎng)老金不足的問題，但是，單純的靠延遲企事業(yè)單位員工退休來(lái)解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說(shuō)了，延遲退休真的到了勢(shì)在必行的地步了嗎?

　　首先，老年人還占據(jù)著工作職位不利于社會(huì)健康發(fā)展：從自然角度看，人進(jìn)入老年期，絕大多數(shù)身體素質(zhì)不如年輕時(shí)期，養(yǎng)在單位的干部畢竟是少數(shù)，所以絕不能以點(diǎn)代面;從社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步角度看，老年人對(duì)新事物接受能力和學(xué)習(xí)動(dòng)力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看，延長(zhǎng)退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年，還要他們?cè)傩量�，從而縮短享福年限，不符合國(guó)家和諧發(fā)展的要求。而從社會(huì)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，大量的下崗職工40多歲就在家了，還要20多年才能拿到退休金。另一方面，現(xiàn)在各單位招工大多要求40歲以下，40歲以上的人大多不好找工作，卻要到65歲才享受退休金，這期間他們?cè)趺瓷�活，拿什么交社保都是個(gè)問題，這個(gè)問題不解決會(huì)導(dǎo)致更多的社會(huì)問題，甚至引起一系列嚴(yán)重的社會(huì)危機(jī)!

　　其次，對(duì)于那些有能力的老員工，退休后完全可以采取反聘方法，雙向選擇，如果自己愿意繼續(xù)反聘，可以在退休工資基礎(chǔ)上增加補(bǔ)助，如果本人不愿意就無(wú)須繼續(xù)工作，按原來(lái)時(shí)間退休。

　　最后，社會(huì)的和諧發(fā)展是一個(gè)綜合工程，養(yǎng)老金不足只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，解決這個(gè)環(huán)節(jié)，要從大處著眼，從小處著手，要站在大多數(shù)人的立場(chǎng)上想問題，找方法，從而從根本上解決問題，如果像那個(gè)代表所言，單純的靠延遲企事業(yè)干部退體來(lái)解決恐怕退休金缺口，的確是有失偏頗，這樣的提儀由于只代表了自己，也會(huì)淪為大家的笑柄的。(長(zhǎng)江