社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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湖北省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、省工商聯聯合發(fā)布《關于做好外來務工人員留鄂過年期間穩(wěn)定勞動關系工作的通知》，從穩(wěn)定勞動關系、保障合法權益、開展暖心活動三方面著手，引導鼓勵外來務工人員留鄂過年。

《通知》指出，全省各級協調勞動關系三方要按照各地疫情防控指揮部的要求，切實發(fā)揮職能作用，充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，積極引導鼓勵外來務工人員在就業(yè)地過年，降低疫情擴散的可能性。加強防疫知識宣傳，引導外來務工人員增強防范意識，養(yǎng)成堅持戴口罩、勤洗手、常通風、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好慣，做好個人防護。引導用人單位堅持以人為本，履行主體責任，落實防控措施，做好常態(tài)化疫情防控工作，讓外來務工人員留在就業(yè)地安心過年。

穩(wěn)定勞動關系

了解掌握本地區(qū)外來務工人員基本情況，指導用人單位規(guī)范用工行為，穩(wěn)定外來務工人員在鄂過年期間的勞動關系，不得違法終止或解除勞動合同。引導企業(yè)合理安排生產、錯峰放假調休，以崗留工、以薪留工、以情留工。落實好職業(yè)培訓補貼等政策，引導企業(yè)不裁員、少裁員。加強對共享用工的指導和服務，維護好勞動者在共享用工期間的合法權益。強化重點企業(yè)用工調度保障機制，支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調劑，促進企業(yè)間用工衡。對接數字臺型企業(yè)，擴大靈活就業(yè)崗位供給。提前謀劃節(jié)后有序務工，組織開展“春風行動”，多頻次、分行業(yè)、分崗位舉辦線上線下專場招聘，為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務。對脫貧人口、退捕漁民、農村低收入人口等重點幫扶對象，優(yōu)先穩(wěn)崗就業(yè)，優(yōu)先兜底幫扶。

保障合法權益

指導用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，依法安排加班，依法足額支付工資和加班工資。鼓勵訂單較多、生產任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下，協商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工權益。充分發(fā)揮基層調解組織作用，盡可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。暢通勞動保障維權渠道，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，推進根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和欠薪案件處置，切實做好春節(jié)前保障農民工工資支付工作。

送溫暖暖人心

全省各級協調勞動關系三方要組織形式多樣的“迎新春送溫暖”活動，讓留鄂外來務工人員感受到在“家”團圓的溫暖。要加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，用心用情幫助企業(yè)紓困解難，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要慰問堅守崗位的外來務工人員，關愛留守過節(jié)的外來務工人員，做好困難職工幫扶救助工作，以工人文化宮、職工服務中心、職工之家等為依托，為留鄂外來務工人員開展送春聯、小型文藝演出、讀書分享、趣味健身等富有節(jié)日的活動，豐富外來務工人員節(jié)日生活。要指導鼓勵用人單位關心關愛外來務工人員，鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，安排年夜飯、文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障，提供更為便利和周到的人文關懷，讓廣大外來務工人員在鄂過一個歡樂祥和的春節(jié)。