我曾為A公司員工，雙方于9月1日簽訂勞動合同， 1月4日，因單位未繳社保，我口頭提出辭職，未獲A公司批準(勞動合同約定我應(yīng)提前30日書面提出申請)。但我自2月5日起即不到A公司工作，既未請病事假，也未書寫辭職報告正式提出辭職。隨后，我與公司進行了交接盤點，并于3月20日到A公司領(lǐng)取了1月的獎金，并表示不書寫辭職報告。 期間，1月31日，我們雙方進行了工作交接盤點并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　聽說在公司未給員工繳納社會保險費的情況下，法律規(guī)定員工有權(quán)辭職，且有權(quán)索要經(jīng)濟補償金。請問，我有權(quán)索要經(jīng)濟補償金嗎?

　　職工 張女士

律師答：單位未依法繳社保員工離職可索補償

　　北京市律師協(xié)會合同法專委會委員 馬穎秋

　　《社會保險法》及《勞動合同法》均明確規(guī)定了用人單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，單位未給勞動者繳納社會保險的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

　　本案中，A公司認可你曾在1月4日向其公司提出辭職申請，雙方于1月31日辦理交接盤點。A公司在事先得知你的辭職申請的情況下與你辦理工作交接，表明你的辭職已獲A公司同意。此后，你不再具備繼續(xù)在A公司工作的勞動條件，也無需承擔(dān)向A公司提供勞動的義務(wù)， A公司作為用人單位對雙方勞動關(guān)系的解除原因未能盡到相應(yīng)的舉證責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

　　綜上，A公司未為你繳納社會保險，你以此為由主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的法定情形，A公司應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。