有媒體報道，雖然機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革最終的方案還沒有出爐，但是公務員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這樣一個原則已經確定了。

　　這個消息能否得到確認?如果“并軌”已成定論，資金來源又將如何解決? “公務員交養(yǎng)老保險”在大多數(shù)地方還是個匪夷所思的事兒，但在深圳，從就已經啟動。深圳市人力資源和社會保障局工資管理處副處長劉靜姝用一句話概括深圳模式：不按最后一個月工資，按照繳費年限發(fā)養(yǎng)老金。

　　“我們現(xiàn)在在事業(yè)單位新人這一塊，已經實施了新的養(yǎng)老保障制度，就是社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的一個新型養(yǎng)老保障制度，事業(yè)單位新人在基本養(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險這一塊，跟企業(yè)員工是完全并軌，實行了統(tǒng)一制度。”劉靜姝說。

　　對于媒體報道，參與人社部養(yǎng)老保險制度頂層設計的中國人民大學中國社會保障研究中心教授鄭功成明確向中國之聲表示，養(yǎng)老金并軌方案目前仍然處在保密階段，談論其結果為時過早。

　　盡管如此，清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏透露，下一步機關與事業(yè)單位同步進行改革將是大概率事件。人社部部長尹蔚民也多次在公開場合表示，將按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本模式，改革機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”。更多推薦：
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